Fui demitido. Como calculo minha rescisão?
Publicado por Jusbrasil Perguntas e Respostas
há 8 anos
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Acabo de ser demitido, porém não sei quanto tenho a receber. Como calcular minha rescisão? Neste caso, quais dados devo levar em conta? Preciso contratar um advogado para fazer essa conta?
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6 Comentários
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Deve-se levar em conta o tempo de serviço na empresa, a causa da demissão e a forma de cumprimento do aviso.
Basicamente : Demissão sem justa causa terá direito à : Saldo de salário, férias proporcionais +1/3, férias vencidas + 1/3, décimo terceiro proporcional, Aviso prévio indenizado + 1/12 avos de férias e décimo terceiro referente a projeção do aviso indenizado (caso não vá cumprir o aviso), horas extras realizadas com o respectivo repouso. Terá direito ao seguro - desemprego e a multa dos 40% em cima do montante do FGTS + chave de liberação para saque do mesmo.
Todas as verbas serão calculadas com base no salário + médias de verbas variáveis dos últimos 12 meses, quando houver. continuar lendo
Tem um site muito bom que faz o cálculo. O Endereço é:
"http://calculoexato.com.br/"
Lá você pode fazer simulações... continuar lendo
Para ter um avaliação sobre sua rescisão, é mais simples, rápido e com menor custo, consultar um CONTADOR, pois o advogado, a não ser que seja da área trabalhista e/ou com conhecimento atualizado sobre os dissídios da sua categoria, e da CLT vigente, também irá enviar a documentação a um Contador, e este efetuara os cálculos devidos e lhe passara os custos.
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A grosso modo para o cálculo de uma rescisão é necessário responder:
A) Motivo da rescisão: Pedido de demissão. Dispensa sem justa causa. Dispensa com justa causa. Término de contrato de experiência.
B) Tipo de aviso prévio. Trabalhado. Indenizado.
C) Férias vencidas. Não. Sim.
D) Inicio e término do contrato.
E) Possui adicionais: Insalubridade, periculosidade, .....
F) Faltas ou atestado no mês da dispensa ou do aviso prévio.
G) Valor bruto do ultimo salário.
Caso tenha sido Demissão sem Justa Causa com cumprimento do aviso previo:
Terá direito à :
Saldo de salário,
férias proporcionais
+1/3, férias vencidas
décimo terceiro proporcional,
COM Aviso prévio indenizado:
1/12 avos de férias e décimo terceiro referente a projeção do aviso indenizado (caso não vá cumprir o aviso),
horas extras realizadas com o respectivo repouso.
NOS DOIS CASOS:
Terá direito ao seguro - desemprego (Dependendo do tempo de serviço)
e a multa dos 40% em cima do montante do FGTS (a empresa paga 50%, mas, você recebe 40%)
Existe vários sites que fazem um calculo BEM básico sobre rescisão, somente para ter uma base de valores, não para uso real.
ex: ( http://www.calculador.com.br/calculo/rescisao-clt )
Caso não esteja de acordo com o que recebeu, ai procure um ADVOGADO TRABALHISTA, ele lhe orientará caso haja outro direitos a receber.
ou entre em contato com nosso escritório
www.mpmapacontabilidade.com.br continuar lendo
Estou a disposição em www.aldconsultoria.com.br - Elaboro laudos e/ou pareceres com quesitos e respostas fundamentadas - Plataforma Juriscalc e/ou Debit.
Não é somente o que preceitua a CLT, deve-se levar em consideração as convenções e acordos sindicais.
"Nem tudo que parece é". continuar lendo